Профессионально проведенная проверка кандидатов, то есть отбор потенциальных сотрудников, является ключевым и наиболее трудоемким этапом внешнего найма. Чаще всего компании заказывают скрининг соискателя на работу что позволяет проверить самые важные профессиональные знания и навыки у кандидатов.

Особенности скрининга

От его проведения зависит поиск и выбор правильного кандидата на данную должность. Отбор — это совокупность действий, в ходе которых мы сравниваем характеристики кандидата с требованиями той или иной должности и других кандидатов. Роль людей, участвующих в процессе отбора кандидатов, заключается в определении потенциального поведения сотрудников во время работы, связанного с конкретными задачами во время работы. В зависимости от потребностей и размера организации следует учитывать отдельные этапы:

  1. Проведение предварительного отбора предложений: оценка сопроводительных писем и резюме. Разделение кандидатов на три группы: очень хорошие, приемлемые и не отвечающие требованиям. Последней группе присылается отказная информация.
  2. Проведение предварительного интервью с кандидатом: оценка того, соответствует ли кандидат нашим основным требованиям, проверка того, способен ли кандидат во время собеседования доверять содержанию своего резюме. Предоставление ключевой информации об ожиданиях организации по отношению к кандидату.
  3. Проверка информации о кандидате: проверка справок.
  4. Проведение исследований кандидата – тестов: определение необходимости проведения тестов, определение типа и объема испытаний и их реализация. Определение имитационных испытаний и их реализация, разработка результатов испытаний.

Далее проводится сравнение кандидатов после вступительного собеседования и тестирования: использование записей разговоров и результатов тестов. Проведение решающего собеседования: подготовка вопросов по существу потенциальным руководителем кандидата.

Выбор кандидатов на должность

Если кандидат соответствует всем требованиям ему отправляется предложение о трудоустройстве: письменное или устное подтверждение готовности трудоустроить кандидата на ту или иную должность, представление условий труда и заработной платы и согласование сроков приема на работу. В процессе проверки необходимо руководствоваться критериями потребностей и требований рабочего места.