Многие заводы и предприятия находятся на грани краха. Причин для этого может быть множество, включая нерентабельность производства, отсутствие средств для выплаты заработной платы и так далее. Подобную участь не так давно на себе испытал Броварский алюминиевый завод, который находился в отчаянном положении. Многие квалифицированные работники покинули его из-за плохих условий труда, невыплаты заработной платы и по другим нелицеприятным причинам.
Именно в таком состоянии руководство этим заводом взял на себя Шапран Сергей, который верил, что вернуть былую славу этому предприятию еще можно. Он отдавал всего себя работе, думал о том, как восстановить производство, вернуть специалистов, получить новые контракты, увеличить эффективность труда и создать лучшие рабочие условия. Сергей знал, чего не хватает этому предприятию для процветания и постарался сделать все для того, чтобы Броварский алюминиевый завод получил еще один шанс.
Заслуга каждого
И его усилия не пропали впустую. Люди видели его работу, энтузиазм, усилия и стали прикладывать не меньше сил для того, чтобы наладить не только эффективную работу завода, но и улучшить собственную жизнь. Вернулись специалисты, были привлечены новые, постепенно проходила модернизация производства, что позволило выпускать продукцию согласно международных норм и стандартов, а это в свою очередь позволило получить новые контракты, выйти на международный рынок и отлично зарекомендовать себя по всему миру.
В настоящее время на предприятии трудится около 1000 сотрудников, которые отдают все силы на благо завода. И Сергей Шапран делает все для того, чтобы сделать работу максимально комфортной и заработные платы высокими. Он ценит людей и каждый видит это, ведь именно с его приходом мнение работников стало учитываться. Именно в них Сергей видит будущее завода, ведь только люди, которые ежедневно работают с оборудованием знают, как сделать процесс лучше.
Не забывает он и о привлечении новых кадров. Именно с этой целью было налажено сотрудничество со многими профильными учебными заведениями. Кроме того, были созданы специальные курсы, которые помогают всем желающим получить работу на Броварском алюминиевом заводе и овладеть навыками работы на том или ином оборудовании.
Сергей Шапран добился многого, но основную ценность он видит именно в людях. Именно их работа позволяет предприятию восстановиться или потерпеть крах. Конечно, необходимо грамотное руководство, но без сплоченного коллектива этого будет мало.