Мероприятие по подбор персонала всегда важно для организации. Прежде чем подыскать интересующих кандидатов с конкретной квалификацией, приходится просмотреть тысячи поданных резюме. Бизнес требует пристального внимания, времени и сил, который порой не остается на поиск специалистов. Линк предлагает современная система типа Cleverstaff. Ее суть заключается в ускорении поискового процесса, определении вариантов, максимально подходящих для конкретной компании.      

Свойства

Площадка по отбору персонала способствует полной автоматизации всего процесса. Создана она специально для отделов HR вместе с агентствами, которые занимаются рекрутингом. Пользователь получает массу преимуществ, это:

  1. Сокращение времени по подбору кадров. При использовании Cleverstaff резюме собираются на порядок быстрее в сравнении с непосильным ручным трудом.
  2. Охват больших объемов информации, ведь появляется возможность одновременного подключения всевозможных источников подбора резюме. Более того софт предполагает наличие автоматического парсера, он упрощает интересующий поиск по предварительно заданным параметрам.  
  3. Большое значение имеет гибкая настройка, т.к. посредством программы CRM автоматически изучаются и анализируются резюме. После этого следует выбор вариантов, больше всего соответствующих поставленных параметрам. Главные критерии по ключам задаются перед осуществлением поиска.

Стоит подытожить, что Cleverstaff является одним из удобных и распространенных способов по поиску интересующего персонала.  

Реальные возможности

При разработке и создании описываемой программы принимались во внимание потребности и интересы клиентов, которыми выступают рекрутеры, кадровые агентства. Из доступных плюсов отмечаются следующие моменты:

  • синхронизация с другими площадками по размещению вакансий, электронкой, LinkedIn;
  • практически мгновенное добавление соискателей, чему способствует автоматизированный подбор интересующего персонала, база с претендентами формируется нажатием нескольких кнопок;
  • рекомендации разработаны для анализа поступающих резюме в соответствии с определенными критериями, в результате HR-менеджер получает совет по тем, кто больше всего соответствует действительности.

Важно оговориться про генерацию отчетов. Так, данные, поступающие в базу, обрабатываются и выстраиваются в строгий и понятный отчет. Последний уже в таком виде предоставляется руководителю, клиентам и пр.