В пенсионном фонде рассказали, обязан ли пенсионер информировать о своем трудоустройстве

Мелитопольское объединенное управление Пенсионного фонда Украины в Запорожской области предупреждает, что в соответствии со статьей 16 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» застрахованное лицо обязано уведомлять территориальные органы Пенсионного фонда об изменении данных, которые вносятся в его персональную учетную карточку в системе персонифицированного учета в течение 10 дней с момента их возникновения.

Согласно Порядка предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий согласно Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», утвержденного постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 25.11.2005 № 22-1 и зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 27.12.2005 под № 1566/11846, в случае трудоустройства (обучения) гражданина, которому назначена пенсия, такое лицо в течение 10 дней подает в орган, назначающий пенсию, справку о приеме на работу (учебу).

В случае трудоустройства (начала деятельности, связанной с получением дохода, который является базой начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (например, регистрации как субъекта предпринимательской деятельности) после назначения пенсии лицо сообщает управлению Пенсионного фонда по месту пребывания на учете как получателя пенсии, о дате трудоустройства (начало деятельности, связанной с получением дохода, который является базой начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование), вид занятости (на условиях трудового договора, гражданско - правового договора, регистрация в качестве физического лица - предпринимателя, осуществления независимой профессиональной деятельности) путем подачи заявления. Заявление может быть подано лично или через представителя, действующего на основании выданной ему доверенности, заверенной нотариально, или отправлено по почте.

Вместе с заявлением лицо подает документы, удостоверяющие соответствующие сведения (в частности копию (извлечение) трудовой книжки с записью о трудоустройстве и / или копию гражданско-правового договора).