Какая ответственность предусмотрена за неуплату налогов в 2019 году

Главное управление Гоструда в Запорожской области информирует об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Так, за нарушение трудового законодательства юридические и физические лица – предприниматели, которые используют наемный труд, несут финансовую ответственность в таких размерах:

1) 30 минимальных зарплат за каждого работника – это 125 190 грн. за такие нарушения:

• фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора;
• оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полный рабочий время;
• выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса.

2) 10 минимальных зарплат за каждого работника – это 41 730 грн. за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, за не оплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день);

3) Три минимальные зарплаты – это 12 519 грн. за такие виды нарушений:

• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц;
• выплата их не в полном объеме.

4) 10 минимальных зарплат за каждого работника – это 41 730 грн. за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных Законами Украины "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационную подготовку и мобилизацию".

5) Одна минимальная зарплата (4 173 грн.) за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.

Предприятию, организации необходимо уделить внимание относительно правильного оформления приказов о приеме работников на работу, поскольку за возможное признание недействительного приказа предприятию грозит штраф в размере 125 190 грн.

Если приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно сообщило фискальную службу о принятии работника на работу, такое нарушение обойдется предприятию 4 173 грн.

Кроме этого, статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях Украины предусмотрена административная ответственность руководителя предприятия в размере от 8 500 грн. до 17 000 грн. за фактический допуск работника к работе без трудового договора.

Следовательно, фактический допуск одного работника к работе без трудового договора (без приказа) может стоить 142 190 грн. (125 190 грн. + 17 000 грн.) + выплата такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде.

Не направление уведомления в фискальную службу о приеме работника на работу (или несвоевременное направление) стоит 4 173 грн. финансового штрафа и до 1 700 грн. административного штрафа.

Штрафы накладывает Главное управление Гоструда в Запорожской области на основании вынесенных постановлений в ходе плановой или внеплановой проверки работодателя. Выполнение этих постановлений возлагается на Государственную исполнительную службу, сообщает сайт Запорожской областной администрации.